【どうして「親子1on1」なの？】

最近よく聞かれる、企業内で行われている「1on1ミーティング」って聞いたことありますか？
上司と部下が、１対１で行うミーティングのことです。

でも普通のミーティングとちょっと違うのは、「短いサイクルで定期的に行う」「上司が一方的に指示・指摘しない」というところ。

また、部下を「育てる」ことが目的なので、部下の現状や悩みに寄り添いながら、「彼らの能力を引き出す時間」でもあるのです。

今これが、企業の中で重要視されているのですが、それはなぜかというと…
理由は、ちょー簡単！これまでのやり方では続けていけないから！

これまで、上司と部下の間で、１対１のコミュニケーションといえば、「上司が部下を評価するため」「ヒトの好き嫌いではなく、とにかく成果を上げること」が主流でした！

でも、ライフスタイルが変わって、勤務後の「飲みニケーション」という言葉は消えつつあり、
「パワハラ」「セクハラ」など、一昔なら問題にされなかったことが、今は大きな社会問題になっている。

それが、いいか、悪いか、ではなく、時代が変化した、ということなのです。

じゃあ、会社内でのミーティングの仕方も変えなきゃね！
ということで、1on1が取り入れられるようになりました。

おまけに、仕事のスピードUPにも効果が発揮され、お客さまとの信頼関係もよくなり、
メリットがたくさん出てきたということで、注目されました！

子育ても、時代の変化とともに変わってきました。

育児書もたくさん出て、いろいろな方法があるけれど、「じゃあ、企業でそんなに効果がある方法なら、子育てにも通じるんじゃない？」と思って、この1on1を、子育てに応用してみようと思いました！

次回は「親子1on1ってなあに？」について、お伝えします。